المعادلة الأساسية للمكافأة
تُحسب مكافأة نهاية الخدمة على أساس آخر راتب (الأساسي + البدلات الثابتة عادةً) كالتالي:
- نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى.
- شهر كامل عن كل سنة من السنوات التالية (بعد الخمس الأولى).
ويُحسب الكسر من السنة بنسبته.
مثال توضيحي
موظف راتبه 8000 ريال وخدم 8 سنوات كاملة:
- أول 5 سنوات: 5 × (نصف راتب) = 5 × 4000 = 20,000 ريال.
- الـ 3 سنوات التالية: 3 × (راتب كامل) = 3 × 8000 = 24,000 ريال.
- إجمالي المكافأة قبل تطبيق قاعدة الاستقالة = 44,000 ريال.
الفرق بين انتهاء العقد، الاستقالة، والفصل
1. انتهاء العقد أو إنهاؤه من صاحب العمل (لغير الأسباب التأديبية)
تستحق المكافأة كاملة وفق المعادلة أعلاه.
2. الاستقالة
تختلف النسبة حسب مدة الخدمة:
- أقل من سنتين: لا تستحق مكافأة.
- من سنتين إلى أقل من 5 سنوات: تستحق ثلث المكافأة.
- من 5 إلى أقل من 10 سنوات: تستحق ثلثي المكافأة.
- 10 سنوات فأكثر: تستحق المكافأة كاملة.
3. الفصل لأسباب تأديبية (المادة 80)
إذا فُصل العامل لسبب نظامي تأديبي (كالإهمال الجسيم أو التزوير أو الإضرار بمصلحة العمل)، فقد لا يستحق مكافأة نهاية الخدمة.
حالات تستحق فيها المكافأة كاملة استثناءً
- استقالة العاملة خلال 180 يوماً من عقد النكاح، أو خلال 90 يوماً من الوضع.
- ترك العمل لقوة قاهرة خارجة عن الإرادة وفق ما ينظّمه النظام.
نصائح مهمة
- احتفظ بعقدك وكشوف رواتبك لإثبات الراتب الأخير ومدة الخدمة.
- تأكد من احتساب البدلات الثابتة ضمن الأساس متى نصّ العقد على ذلك.
- استخدم حاسبات نهاية الخدمة الرسمية للتقدير قبل أي قرار.
- عند الخلاف، قدّم شكوى عمالية موثّقة عبر القنوات الرسمية.
مثال على الحساب عند الاستقالة
لنأخذ الموظف السابق (راتب 8000، خدمة 8 سنوات، والمكافأة الكاملة = 44,000 ريال):
- لو استقال بعد 8 سنوات (من 5 إلى أقل من 10): يستحق ثلثي المكافأة ≈ 29,333 ريال.
- لو استقال بعد 3 سنوات (من 2 إلى أقل من 5): يستحق ثلث مكافأة تلك المدة.
- لو أكمل 10 سنوات فأكثر واستقال: يستحق المكافأة كاملة.
ما الذي يدخل في حساب «الراتب»؟
تُحسب المكافأة على أساس الأجر الأخير شاملاً الأجر الأساسي والبدلات الثابتة (كبدل السكن والنقل) متى نصّ العقد على اعتبارها جزءاً من الأجر. أما المكافآت المتغيّرة والعمولات غير الثابتة فقد تُعامَل بشكل مختلف، لذا راجع عقدك بدقة.
أخطاء قد تُفقدك حقك
- توقيع «مخالصة» أو إقرار باستلام كامل الحقوق قبل التأكد من صحة الحساب.
- الاستقالة قبل إكمال مدة تؤهّلك لنسبة أعلى بفارق أيام.
- عدم الاحتفاظ بإثبات الراتب الأخير ومدة الخدمة.
أسئلة شائعة
هل تُحسب سنوات الخدمة المتقطعة؟
المكافأة تُحسب عن مدة الخدمة المتصلة لدى صاحب العمل نفسه؛ وانقطاع العلاقة ثم إعادة التوظيف قد يبدآن حساباً جديداً.
متى تُصرف المكافأة؟
تُستحق عند انتهاء العلاقة العمالية وتُصرف ضمن مستحقات نهاية الخدمة، ويُفضّل توثيق ذلك عبر القنوات الرسمية.
الخلاصة
مكافأة نهاية الخدمة حق مالي يستحق أن تفهمه جيداً قبل أن تستقيل أو توقّع أي مخالصة. اعرف مدة خدمتك، احسب مكافأتك وفق سبب الانتهاء، ووثّق مستنداتك. هذا الوعي قد يوفّر عليك آلاف الريالات ويحميك من التنازل عن حقك دون قصد.
تخطّط لخطوتك المهنية التالية؟ تصفّح الفرص الجديدة عبر شاغر قبل اتخاذ قرارك.
