1. عقد العمل الموحّد
أصبحت الوزارة تحدّد نموذجاً موحّداً لعقود العمل، ويجب أن يتضمن العقد: اسم صاحب العمل ومكانه، اسمك وجنسيتك وعنوانك، الأجر المتفق عليه شاملاً المزايا والبدلات، نوع العمل ومكانه، تاريخ الالتحاق، ومدة العقد. اقرأ كل بند قبل التوقيع ووثّق العقد عبر منصة قوى.
ومن التعديلات: إذا لم يُبرم عقد مكتوب مع العامل غير السعودي بعد مرور سنة من بدء العمل، يُعدّ العقد متجدّداً تلقائياً لمدة مماثلة.
2. فترة التجربة
حدّدت التعديلات فترة التجربة بحد أقصى 180 يوماً، ويحق خلالها لكلا الطرفين إنهاء العقد. يجب أن تُذكر فترة التجربة صراحةً في العقد، وأي يوم خارجها يجعلك موظفاً دائماً بكامل الحقوق.
3. الإجازات
- الإجازة السنوية: لا تقل عن 21 يوماً مدفوعة، وتزيد إلى 30 يوماً بعد 5 سنوات خدمة.
- إجازة الوضع: رُفعت للمرأة العاملة إلى 12 أسبوعاً.
- إجازة الوفاة: أضافت التعديلات إجازة يومين عند وفاة الأخ أو الأخت (إضافة لحقوق الوفاة الأخرى المنصوص عليها).
- الإجازات المرضية والاضطرارية وفق ما ينظّمه النظام.
4. ساعات العمل والعمل الإضافي
ساعات العمل الاعتيادية 8 ساعات يومياً / 48 أسبوعياً (وتُخفَّض في رمضان للمسلمين). ومن التعديلات أنه يمكن التعويض عن ساعات العمل الإضافية بإجازات بدلاً من المقابل المالي بالاتفاق، وفق المادة 107.
5. حقوق نهاية العلاقة
عند انتهاء العقد تستحق مكافأة نهاية الخدمة وفق مدة خدمتك وسبب الانتهاء، إضافةً إلى رصيد إجازاتك غير المستهلكة. (تفاصيل حساب المكافأة في مقال مستقل).
6. الحماية من الفصل التعسّفي
لا يجوز فصلك دون سبب مشروع، وإن وقع فصل تعسّفي يحق لك التعويض. كما نظّمت التعديلات عقوبات أوضح لحماية أطراف العلاقة العمالية.
ماذا تفعل عند الإخلال بحقوقك؟
- وثّق كل شيء (العقد، المراسلات، إثبات الأجر).
- قدّم شكوى عمالية عبر القنوات الرسمية لوزارة الموارد البشرية.
- عند تعذّر التسوية الودّية، تُحال القضية للمحكمة العمالية.
ساعات العمل في رمضان والعمل الإضافي
تُخفَّض ساعات عمل المسلمين في رمضان إلى 6 ساعات يومياً / 36 أسبوعياً. وأي عمل يتجاوز الساعات النظامية يُحتسب عملاً إضافياً يُدفع عنه أجر إضافي (الأجر بالساعة + 50%)، أو يُعوَّض بإجازات بالاتفاق وفق المادة 107.
أنواع عقود العمل
- عقد محدد المدة: ينتهي بانتهاء مدته، ويتجدّد وفق ما يتفق عليه الطرفان.
- عقد غير محدد المدة: يخص السعوديين، ويستمر حتى إنهائه بسبب مشروع.
- العمل المرن والجزئي: صيغ نظّمتها الوزارة لمرونة سوق العمل.
التزامات تقع عليك أنت كموظف
الحقوق تقابلها واجبات: أداء العمل بإتقان، الالتزام بأوامر صاحب العمل المشروعة، المحافظة على أسرار العمل وممتلكاته، والالتزام بمواعيد الدوام. والإخلال الجسيم بهذه الواجبات قد يُسقط بعض حقوقك (كمكافأة نهاية الخدمة في حالات المادة 80).
أسئلة شائعة
هل يحق لصاحب العمل تخفيض راتبي؟
لا يجوز تعديل بنود العقد الجوهرية (كالأجر) من طرف واحد دون موافقتك؛ فالعقد مُلزِم للطرفين.
كم مدة الإشعار قبل إنهاء العقد؟
يتطلب إنهاء العقد غير محدد المدة إشعاراً مسبقاً (مدة يحدّدها العقد والنظام، غالباً 60 يوماً لمن يتقاضى أجراً شهرياً)، ما لم يكن الإنهاء لسبب نظامي فوري.
الخلاصة
حقوقك لا تُنتزع إذا كنت تعرفها وتوثّقها. اقرأ عقدك، تأكد من توثيقه عبر قوى، واعرف حدود فترة التجربة وحقوقك في الإجازات والمكافأة. الموظف الواعي بحقوقه أقدر على حمايتها. وللحالات الخاصة، ارجع دائماً للنص الرسمي لنظام العمل أو استشر مختصاً.
ابحث عن وظائف بعقود موثّقة وبيئة عمل نظامية عبر شاغر.
